12月8日，浙江城建2018年第四季度工作會議在杭州順利召開。集團董事長林韻強、總裁林子軍等集團中高層管理人員和區(qū)域公司管理人員參加了本次會議。

會議首先由各區(qū)域公司分管領(lǐng)導和集團職能部門負責人就各單位第四季度工作進行總結(jié)匯報。

在聽取大家匯報后，總裁林子軍就第四季度工作情況進行了總結(jié)，同時對年終工作進行了部署，并明確了集團接下來的工作重點及經(jīng)營管理方向。首先，他強調(diào)要高度重視年終統(tǒng)籌工作，做好年終工作預案，強化風險管理和安全管理，做好年末收款和農(nóng)民工工資發(fā)放工作，防止群體性事件出現(xiàn)。其次，要加強對宏觀經(jīng)濟的分析，在接下來的2019年要做到有所為，有所不為。面對嚴峻的經(jīng)濟和市場形勢，確保穩(wěn)健為先，提升對發(fā)展速度和發(fā)展規(guī)模的研判。做好成本控制，始終貫徹精細化管理理念。再次，集團需加強執(zhí)行力建設。強化監(jiān)督管理和績效考核，領(lǐng)導干部需起到帶頭作用，逐步提升企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量和效率。最后，他提到一個優(yōu)秀的企業(yè)必須要有市場、資金和人力資源的三重保障，各分公司和部門必須要狠抓員工隊伍建設，提升員工專業(yè)能力，這是企業(yè)各項業(yè)務穩(wěn)步推進，實現(xiàn)企業(yè)目標的保障。

 此外本次會議還就“在宏觀經(jīng)濟和房地產(chǎn)市場形勢下如何制定集團2019年經(jīng)營策略”和“如何抓好制度落地，加強執(zhí)行力建設”兩大議題進行了討論。各區(qū)域公司分管領(lǐng)導和職能部門負責人在結(jié)合分析集團現(xiàn)狀的基礎上，踴躍發(fā)言，提出了許多建設性意見和建議，進一步幫助集團厘清了工作方向和發(fā)展思路。

最后，林韻強董事長在會上發(fā)表了重要講話。首先，對各位一年以來的辛勤付出表達了感謝，他表示集團在這一年中實現(xiàn)跨越式發(fā)展離不開全體同仁的努力，同時提出了三點要求：1要堅持大客戶戰(zhàn)略不動搖，在承接項目的過程中，要更加理性，不僅要考慮大客戶實力，還要考慮城市環(huán)境、項目背景，精準謀劃，預防風險。2完善人員梯隊建設也是2019年工作的重點。在業(yè)務規(guī)模不斷擴大的同時，更加要注重團隊建設，要加大力度引進人才，培養(yǎng)人才，積極考證，組建起一支有戰(zhàn)斗力的隊伍，才能支撐企業(yè)的快速發(fā)展。3他再次重申集團需要確保各項制度能夠有計劃有步驟地執(zhí)行，規(guī)范管理，簡化流程。做到事事溝通，時時溝通，不能走了流程就不溝通，及時向下反饋，要營造一種集團上下溝通無障礙的氛圍。最后他鼓勵在座各位在2019年中能再接再厲，銳意創(chuàng)新，共創(chuàng)浙江城建的美好明天。